华蓥市| 赫章县| 淮阳县| 图木舒克市| 邵阳县| 攀枝花市| 乾安县| 肇州县| 汾阳市| 琼海市| 荔波县| 涞源县| 尼玛县| 吉安县| 鞍山市| 札达县| 黄骅市| 高要市| 罗田县| 汝州市| 九龙坡区| 呼伦贝尔市| 章丘市| 调兵山市| 洛南县| 固安县| 时尚| 仲巴县| 张家界市| 顺义区| 汾西县| 乌海市| 会泽县| 阿拉善右旗| 油尖旺区| 石嘴山市| 葵青区| 都江堰市| 开鲁县| 招远市| 咸阳市| 酉阳| 鄯善县| 龙岩市| 金山区| 和田县| 临汾市| 南康市| 南部县| 油尖旺区| 舟曲县| 前郭尔| 八宿县| 莒南县| 辽宁省| 楚雄市| 新沂市| 库伦旗| 舟曲县| 望江县| 花垣县| 阿勒泰市| 曲水县| 黔西| 郓城县| 屏东县| 馆陶县| 秭归县| 西平县| 修武县| 信丰县| 灵璧县| 玉林市| 金堂县| 泰安市| 合作市| 安陆市| 榆社县| 崇州市| 柳林县| 桃江县| 伊通| 穆棱市| 开平市| 华亭县| 九江市| 陆川县| 仁布县| 大化| 巴马| 新和县| 同心县| 吉隆县| 清涧县| 绥阳县| 江永县| 龙南县| 芮城县| 北京市| 南康市| 疏附县| 上饶市| 博乐市| 平邑县| 昌吉市| 利津县| 那曲县| 遵化市| 新丰县| 从江县| 平昌县| 南华县| 紫阳县| 乃东县| 开远市| 米泉市| 钟山县| 石城县| 垣曲县| 华阴市| 登封市| 界首市| 贺兰县| 龙口市| 油尖旺区| 汝南县| 温州市| 永兴县| 金昌市| 遂昌县| 株洲县| 高密市| 白河县| 阿克| 肃北| 会昌县| 定结县| 巴南区| 驻马店市| 夏津县| 怀集县| 新沂市| 贡山| 睢宁县| 仲巴县| 上杭县| 乌什县| 资中县| 昔阳县| 开封市| 车致| 洮南市| 日土县| 清苑县| 祁东县| 长顺县| 普兰县| 盐山县| 敖汉旗| 南和县| 广东省| 永春县| 东源县| 宁陕县| 新乡县| 集贤县| 汪清县| 三原县| 赣榆县| 昭平县| 广西| 梨树县| 资溪县| 南溪县| 乐都县| 西峡县| 平江县| 阳春市| 珠海市| 公安县| 英德市| 汨罗市| 铜鼓县| 万荣县| 卓尼县| 平乡县| 华蓥市| 蓝山县| 林甸县| 沁水县| 宁远县| 迁安市| 罗源县| 会理县| 佛学| 绥芬河市| 大庆市| 尉氏县| 二手房| 五台县| 辰溪县| 兴业县| 凉山| 玉树县| 澄江县| 长宁县| 胶南市| 图们市| 修武县| 克东县| 两当县| 洛阳市| 青海省| 沂水县| 宜川县| 张家港市| 西乡县| 西乌珠穆沁旗| 云南省| 巴彦淖尔市| 娄底市| 沛县| 德化县| 台前县| 宜丰县| 莆田市| 成都市| 岳阳县| 胶州市| 临武县| 东乡县| 康保县| 喜德县| 东宁县| 鄂伦春自治旗| 邢台县| 临邑县| 陵川县| 襄城县| 台江县| 桐庐县| 安陆市| 筠连县| 虎林市| 马鞍山市| 澄迈县| 汾阳市| 陵川县| 富川| 赣榆县| 淮南市| 农安县| 闵行区| 吉安市| 莫力| 鹤壁市|

彩电市场“冰火两重天” 国美助力合作厂商持续盈利

2019-03-26 10:40 来源:39健康网

  彩电市场“冰火两重天” 国美助力合作厂商持续盈利

  而从这些报表的形式上来看,也与以往有所不同,特点是更为简化。据知,这首歌是郁可唯去KTV的必点曲目,曲中所描写的爱情令她深有共鸣:“经历过爱、不爱,然后失恋,这些情绪都会在歌中找到对应。

  从海珠桥至江湾桥一段的滨江路人行道,还架设了音响设备,配合动画的演绎,一整段富有岭南特色的原创音乐也会同步播放。乐园不仅拥有国际一流水准的人工造景、时尚新颖的游戏及互动项目、与动画故事融为一体的表演及活动,还具备设施齐全,环境优雅的功能区。

    习惯3.注重眼部护理  很多人在肌肤保养时都不重视眼部护理,甚至连眼霜都不用,直接用面霜代替,这样做十分不科学。  据介绍,《中国诗词大会》第三季仍由董卿主持,并邀请王立群、康震、蒙曼与郦波等四位文化专家担任点评嘉宾。

   黄莹 摄  中新网南京3月24日电(黄莹)“保护生态文明是水乡保护的重中之重,将鱼米之乡生活活态展示,有助于向世界更好地展现中国水乡文化,提高当地居民遗产保护的积极性,形成推动遗产保护可持续性的动力。中东产油国、资源国大多经济结构单一、工业体系残缺、石油产业占国民经济比重过高,难以有效抵御国际油价波动风险。

若是痛风发作期,广东省佛山市中医院主任中医师罗文峰不建议喝老火靓汤。

  罗志恒表示,国税地税合并后,地方财政数据造假的可能性将下降。

  “避免盗挖盗掘是更加长远、更加紧迫的任务。法院经审理查明,2013年11月至2017年5月期间,李某添在未取得采矿许可证的情况下,雇请工人,在属于禁采区范围内的横山列岭石场非法开采花岗岩石。

  ”“新技术也在创造新的就业岗位”火灾现场,消防员的“逆火而行”令人动容。

  演完这个角色之后,我真的觉得做制片人很不容易。丘玉蓉透露,展现“广州未来”的这5分钟动画,会在即将到来的节日中上演。

  现在,我可以骄傲地对他们说:“看,戴家湖又回来了,青山的绿水青山又回来了,哪里还有灰?”  我70多了,现在经常梦见儿时的戴家湖,梦见“荡起双桨”的美好时光,虽然整整60年,戴家湖变成了一个“灰色的梦”,但我很幸运,今天又看见“戴家山”变回了“戴家湖”。

  文/本报记者张钦(责编:沈光倩、杨虞波罗)

  (责编:邹菁、蒋波)刘建辉表示,百佳百特转型升级明显,未来发展要抓住机遇,将产品做精,积极向智能化发展。

  

  彩电市场“冰火两重天” 国美助力合作厂商持续盈利

 
责编:神话
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

彩电市场“冰火两重天” 国美助力合作厂商持续盈利

2019-03-26 06:49 来源:人民日报

豪盛红木在制作“故宫系列”款式产品时,邀请了原故宫博物院文保科技部主任、全联艺术红木家具专业委员会专家顾问曹静楼作为造型顾问。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

汾阳 乳山市 蓝山 达日 大连
西充县 五莲 谢通门县 子长 广河